long8(头号玩家)-中国官方网站

我们致力于为员工提供有趣又有挑战性的工作、轻松又健康的工作氛围。顶尖的职业技能培训，以及具有竟争力的薪酬福利。

long8中国官方网站，是优秀人才发展事业的大舞台。

产品开发：

long8中国官方网站拥有全面、专业的信息搜集渠道，及时分析出消费者对产品的真正需求。我们的专业研发团队，根据消费者的需求，利用先进的研究方法、技术手段等，开发出符合消费者需要的产品。产品通过研发中心专业评估组的安全性、环保性、使用性等测试后，再进行局部范围的消费者测试，经过不断的调整完善，最终研发出令消费者满意的产品，并及时生产上市，给消费者带来最满意的产品。与此同时，我们成立专门的监测团队，对上市产品紧密监测，并设立消费者服务热线，只要消费者需要或其他任何新的信息出现，我们的专业评估组将及时评估，如有必要，我们的研发专家将对其作出相应调整。

产品安全评估：

产品安全是产品最重要的因素之一。产品安全性评价是一个持续不断的过程，贯穿于整个产品的生命周期，我们遵循最科学的产品安全性评估原则和程序，符合国家《化妆品卫生规范》 。

对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划.对于研发人员，long8中国官方网站提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题；技术高管善于把握项目方向与产品规划。带领团队完成开发任务；针对客服人员、市场人员。long8中国官方网站也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向.在岗位问题上公司会尊重员工的想法，并努力提供更多的机会来实现其个人选择。

即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才.公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感。

人员培训

公司定期对班组长以上干部进行各种培训（包括营销培训、ISO体系培训、管理能力技巧培训等）。

内部晋升

在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。

人才激励制度

作为激励机制的重要组成部分，long8中国官方网站具有非常有竞争力的薪酬体系和员工福利待遇。采用现代企业人力资源管理模式和激励政策，激发在职员工潜力，引进、开发各种企业需求人才，实施企业”人才发展战略”。

丰富的员工生活